Como deve-se agir quando uma pessoa age de forma que não lhe agrada e ela está ali para lhe prestar um serviço?
Normalmente pessoas que agem de forma a não agradar aos clientes ou seja lá eles quem forem é porque são submissos a outras pessoas! Pois se tivessem uma capacidade maior estariam em um cargo mais elevado!
É fácil notar quando uma pessoa não tem grande capacidade produtiva! Basta olhar para ela e ver a forma na qual ela faz o trabalho dela!
Tudo o que você faz com empenho e dedicação tem seu reconhecimento!
Agora (Tudo o que você faz só por fazer) é visto como uma coisa fútil e as outras pessoas que vêm pensam "Não fez mais que a obrigação"
Isso vai desde a forma com que ela diz um simples Oi !
Pode parecer ridículo para muitos dizer um "oi" de forma mais agradável!
Mas no seu subconsciente ficará e gravado que aquele lugar onde as pessoas dizem oi de uma forma contagiante é um bom lugar para ir! E sempre que ela pensar em ir até lá ficará feliz pois sua memória vai lhe dizer "Aquele é um lugar legal e quando você está lá as pessoas fazem com que você se sinta bem"
De qualquer forma ( O Assunto desta postagem é "HIERARQUIA")
Agora você sabe que a hierarquia existe por um motivo!
O empenhado e produtivo tem um cargo maior que o improdutivo e que faze as coisas de qualquer maneira!
o Empenhado se destaca entre a maioria por isso sobe de posição!
Imagine que você é o dono de uma grande empresa e tem 10 bons funcionários que chegam sempre no horá rio e trabalham super bem em todas as suas funções. Mas estre esses 10 bons funcionários tem um que chega sempre mais cedo que o seu horário e faz funções que estão além do cargo dele tanto abaixo como acima!
E o seu gerente está quase se aposentando!!
Quem você escolheria para colocar no cargo da gerência?
.... nosso funcionário de ouro!
Um erro que é cometido normalmente é que as pessoas que ficam insatisfeitas com o serviço do subordinado reclamam com o próprio subordinado!
E advinha? o Subordinado não se sente inferior a você e por isso suas reclamações para com ele não irão fazer nenhuma diferença e pior! Talvez você acabe se irritando com a falta de respeito dele!
Qual a Solução para esse problema?
É óbvio que se deve reclamar com a pessoa que tem o poder de fazer com que aquele funcionário deixe de fazer parte da equipe de funcionários! Assim quando ele ouvir suas reclamações do chefe dele ele terá mais cuidado ao falar com um cliente!
E assim falando com as pessoas certas sobre problemas específicos tudo se torna mais fácil e faz do mundo um lugar melhor!
As futuras gerações agradeçem!
Leia também a postagem PORTAS
Normalmente pessoas que agem de forma a não agradar aos clientes ou seja lá eles quem forem é porque são submissos a outras pessoas! Pois se tivessem uma capacidade maior estariam em um cargo mais elevado!
É fácil notar quando uma pessoa não tem grande capacidade produtiva! Basta olhar para ela e ver a forma na qual ela faz o trabalho dela!
Tudo o que você faz com empenho e dedicação tem seu reconhecimento!
Agora (Tudo o que você faz só por fazer) é visto como uma coisa fútil e as outras pessoas que vêm pensam "Não fez mais que a obrigação"
Isso vai desde a forma com que ela diz um simples Oi !
Pode parecer ridículo para muitos dizer um "oi" de forma mais agradável!
Mas no seu subconsciente ficará e gravado que aquele lugar onde as pessoas dizem oi de uma forma contagiante é um bom lugar para ir! E sempre que ela pensar em ir até lá ficará feliz pois sua memória vai lhe dizer "Aquele é um lugar legal e quando você está lá as pessoas fazem com que você se sinta bem"
De qualquer forma ( O Assunto desta postagem é "HIERARQUIA")
Agora você sabe que a hierarquia existe por um motivo!
O empenhado e produtivo tem um cargo maior que o improdutivo e que faze as coisas de qualquer maneira!
o Empenhado se destaca entre a maioria por isso sobe de posição!
Imagine que você é o dono de uma grande empresa e tem 10 bons funcionários que chegam sempre no horá rio e trabalham super bem em todas as suas funções. Mas estre esses 10 bons funcionários tem um que chega sempre mais cedo que o seu horário e faz funções que estão além do cargo dele tanto abaixo como acima!
E o seu gerente está quase se aposentando!!
Quem você escolheria para colocar no cargo da gerência?
.... nosso funcionário de ouro!
Um erro que é cometido normalmente é que as pessoas que ficam insatisfeitas com o serviço do subordinado reclamam com o próprio subordinado!
E advinha? o Subordinado não se sente inferior a você e por isso suas reclamações para com ele não irão fazer nenhuma diferença e pior! Talvez você acabe se irritando com a falta de respeito dele!
Qual a Solução para esse problema?
É óbvio que se deve reclamar com a pessoa que tem o poder de fazer com que aquele funcionário deixe de fazer parte da equipe de funcionários! Assim quando ele ouvir suas reclamações do chefe dele ele terá mais cuidado ao falar com um cliente!
E assim falando com as pessoas certas sobre problemas específicos tudo se torna mais fácil e faz do mundo um lugar melhor!
Faça sua parte para a transformação do mundo para melhor!
As futuras gerações agradeçem!
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